Veja como fazer a sua carreira

Atualmente, a maioria dos gerentes de recursos humanos está limitada a fornecer apenas o básico para a verificação do emprego. Medo de litígios anula tudo o que pode ser considerado subjetivo ou, mais consideravelmente, litigioso.

A realização da verificação formal do emprego normalmente retornará pouco mais do que a data em que o candidato iniciou o emprego, a data de sua saída e a posição que ocupou.

Muitas vezes você vai encontrar falta de informações necessárias para tomar uma decisão de contratação informada. De vez em quando, o gerente de RH será aventureiro e responderá que seu candidato estava “em situação regular”.

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De fato, na redação deste artigo, houve um programa de rádio em que o comentarista do programa reforçou esse princípio. O comentarista advertiu o pessoal de recursos humanos de que há tanto perigo em fornecer uma referência positiva quanto há em fornecer um que é negativo.

Ele prosseguiu dizendo que é importante manter todas as verificações de emprego tão uniformes quanto possível. Ele sugeriu fornecer apenas a data de início, a data de conclusão e a posição ocupada.

Esta informação é suficiente para tomar uma decisão informada sobre um candidato a emprego? As vezes. Quando o trabalho é simples o suficiente e não são necessárias habilidades especiais… sim.

Então, tudo o que você precisa saber é se o candidato realmente trabalhou ou não em seu local de trabalho anterior jovem aprendiz inscrições abertas. Talvez você precise saber mais sobre as habilidades técnicas de um candidato de TI, mas saber se o último emprego de seu candidato como pizzaiolo pode lançar alguma luz real sobre suas habilidades está aberto ao debate.

Como a verificação típica de emprego gera informações esparsas, mais e mais empresas estão recorrendo à verificação de referência para saber mais sobre seus candidatos e suas respectivas habilidades. Enquanto a verificação de referência pode ter seus prós e contras, para um número razoável de situações de contratação é uma maneira inteligente de ir.

As verificações de referência podem ser melhor usadas para discernir os conjuntos de habilidades de seu candidato a emprego. Os recrutadores empregarão a verificação de referência para determinar se seus candidatos são qualificados em habilidades e experiência especiais.

Você pode consultar referências para definir o nível de habilidades de TI de um candidato a emprego ou sua fluência com programas de software gerais e específicos do setor. Você pode querer entender melhor suas habilidades em design gráfico e web, que podem fornecer considerações essenciais.

Como recrutador, você pode querer saber mais sobre as capacidades de rede do seu candidato, que ele conhece em seu setor industrial. Se ele é uma pessoa de vendas, você pode saber o quão bem ele está conectado, digamos, produto de licenciamento em certas regiões geográficas.

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Para candidatos internacionais, quando a capacidade de linguagem é uma preocupação, você pode usar a verificação de referência para ajudar a avaliar essas habilidades.

Naturalmente, há outras perguntas que você pode fazer em seu processo de verificação de referência. Você pode querer saber mais sobre as habilidades de gerenciamento ou estilo de seu candidato.

Você precisa determinar se ele funciona bem com os outros, se ele é um jogador de equipe ou o tipo que funciona melhor sozinho. Ele aparece no horário? Ele está ausente com freqüência? Quais são as áreas onde ele pode melhorar?

Na Corra, como parte do processo de verificação, solicitamos à referência que classifique o candidato a emprego usando uma escala de um a dez. Dez é a maior pontuação. Normalmente, para ser considerado um candidato a emprego viável, nossos clientes gostariam de ver pelo menos uma classificação de sete. Sete e acima é considerado bastante sólido.

Às vezes a referência se deixa levar e late a dez. A maioria dos empregadores vai olhar para isso como boosterish. Mas existem as exceções. Se a referência é um executivo de nível superior e qualifica sua afirmação com frases como “Eu já estou por aí há muitos anos e raramente vi alguém trabalhar tão bem quanto o So and So”, o empregador aceitará isso mais à primeira vista valor.